15일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 신숙희 대법관)는 지난달 20일 A씨가 중앙.

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15일 법조계에 따르면 대법원 1.

15일 법조계에 따르면, 대법원 1부(주심 신숙희 대법관.

취업규칙개정에 이사회 의결이 필요한 회사라면 이사회 의결 전까지는 개정규칙상 정년 규정을 적용해 퇴직 처리할 수 없다는 대법원 판단이 나왔습니다.

대법원 1부(주심 대법관 신숙희)는 지난달 20일 A 씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제.

A씨는 "국정감사에서 (쿠팡 관계자가) 지난해 근로자들에게 (취업규칙변경) 동의를 받아서 그 동의서를 증거자료로 제출했다고 하는데, 전 방송을 보고 동의서가 있는지 처음 알았다"며취업규칙.

일터 만들기에 매진하고 있다.

경조금(10만~40만원), 상병위로금(20만~50만원), 휴가비(50만원), 건강검진비(20만원), 특별 유급휴가(4일), 명절 수당(10만~40만원) 지급·각종 복리후생 시설 사용에 대한취업규칙을 개정해 차별 없는 일터 만들기에 앞장서고 있다.

8%는 근로자 편의 제공을 위해 이같이 긴 휴무를 제공한다고 밝혔다.

‘일감이나 비용문제 보다도 단체협약,취업규칙에 따른 의무적 휴무 실시(25.

3%)’, ‘연차휴가 수당 등 비용 절감 차원에서(21.

2%)’, ‘일감 부족 등으로 인한 생산량 조정을 위해.

등 현대차그룹 계열사들도 마찬가지다.

SK하이닉스도 설과 추석 연휴 다음 날이 평일인 경우 휴무일로 지정하고 있다.

GS그룹도취업규칙상 명절 연휴 다음 날을 휴일로 운영한다.

두산그룹 계열사인 두산에너빌리티와 두산밥캣도 31일을 휴무일로 결정했다.

8%는 '근로자 편의 제공 차원에서'를 이유로 제시했다.

그 외 응답은 '일감이나 비용 문제 보다도 단체협약,취업규칙에 따른 의무적 휴무 실시'(25.

3%), '연차휴가 수당 등 비용 절감 차원'(21.

2%), '일감 부족 등으로 인한 생산량 조정'(15.

식품첨가물 제조업체 (주)대평은 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별을 없애기 위해취업규칙을 개정하는 등 차별 개선을 위해 체계적으로 노력해 왔다.

수습 기간 중 약정한 임금의 80% 지급 시 최저임금의 90% 미만으로 감액할 수 없으며 단순 제조 종사자의.